หลักการออกแบบหลักสูตรของเรา
เราตระหนักดีว่าปัญหาด้านการพัฒนาบุคลากรเป็นปัญหาเฉพาะรายบุคคล แต่ละองค์กรซึ่งมีความแตกต่างอย่างชัดเจนเพราะฉะนั้น ท่าน อ.ณัฐปคัลภ์ กล้าหาญ มีความเชี่ยวชาญ ด้านการพัฒนาบุคลากร และด้านเทคนิควิทยากรกระบวนการ จึงให้ความสำคัญกับการออกแบบหลักสูตรเพื่อให้เหมาะสมกับ นโยบาย จุดประสงค์ องค์กรนั้นเฉพาะรายไปด้วยหลักการดังต่อไปนี้
BSC.Learning Methodology
- Behavior กระตุ้น ปลุกเร้าสร้างพฤติกรรมการเรียนรู้ สู่พฤติกรรมใหม่ ด้วยความสนุก ตื่นเต้น เร้าใจ ตลอดเวลาของการอบรม อย่างมีประสิทธิภาพ
- Believe จุดประกาย ปลุกเล้าเพื่อสร้างความเชื่อความศรัทธาในตัวตน สู่ทีมงานและองค์กร
- Skill ยกระดับทักษะพื้นฐานสู่สมรรถนะที่องค์กรคาดหวัง
- Sีustainability ตอกย้ำ จดจำภายใต้จิตสำนึกสู่การเปลี่ยนแปลงที่ยี่งยืน
- Creation ออกแบบสร้างสรรค์คุณภาพชีวิตของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- Community ใช้คุณค่าภายในเพื่อจรรโลกสังคม องค์กรและประเทศชาติ
โครงสร้างหลักสูตรเฉพาะรายตามลูกค้าเป้าหมาย เพื่อการออกแบบหลักสูตรที่ตรงประเด็น และเหมาะสม โดยยึดหลัก
Organizations : PNNP
- Policy : ภาพรวมนโยบาย ทิศทาง กลยุทธ์ขององค์กร
- Norm : คุณค่า วัฒนธรรมทางสัมคมขององค์กร
- Need : สิ่งที่คาดหวัง ต่อผลของการอบรม สัมมนา
- Problem : ประเด็นปัญหาและข้อเท็จจริง ที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน
Student : KUSA
- Knowledge ได้รับความรู้ใหม่จากการอบรมสัมมนา ทั้งทางวิชาการ ทฤษฎีต่างๆ และประสบการการเรียนรู้ ผ่านเครื่องมือ เทคนิคได้ อย่างลึกซึ้ง ถูกต้องทาง
- Understanding สร้างความเข้าใจในประเด็นเนื้อหาต่างๆ เกิดการเปลี่ยนแปลง กระบวนการคิด และการประยุกต์ใช้ในบทบาทหน้าที่ ชีวิตประจำวันตลอดจนใช้การวางแผนเสริมสร้างองค์ความรู้ นำไปสู่การเพิ่มศักยภาพของตนตามที่ต้องการ
- Skill พัฒนาการยกระดับทักษะขีดความสามารถของผู้เรียนเพิ่มขึ้นซึ่งถือเป็นประสบการณ์ใหม่ที่ได้จากการสัมมนาและสามารถจดจำไปสู่พฤติกรรมที่พึงปรารถนาส่งผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพการทำหน้าที่ได้ยังยิ่ง
- Attitude เป็นการปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ที่มีต่อการคิดวิเคราะห์ไปในทางบวก โดยใช้หลักการพัฒนาลงลึกถึงกระบวนการทำงานของสภาวะจิตใจและจิตใต้สำนึกเพื่อที่จะปรับเปลี่ยนความคิดเดิมไปสู่กรอบความคิดใหม่และสามารถที่จะนำความคิดนั้นไปปฏิบัติสื่อสารทำหน้าที่ของตนเองในทางที่มีประโยชน์มีคุณค่าบนพื้นฐานของคุณธรรมจริยธรรมอันพึงประสงค์ขององค์กร
ผลสัมฤทธิ์จากการอบรมสัมมนาที่จะได้รับ
เมื่อการอบรมสัมมนาเมื่อเสร็จสิ้นแล้ว เรามีความเชื่อมั่นอย่างยิ่ง ต่อการส่งมอบคุณค่าที่ยิ่งใหญ่ ในเวลาอันจำกัดนี้ กลับสู่ตัวผู้เรียน องค์กร และประเทศชาติ ด้วยความภาคภูมิใจ ว่า ผู้เข้าสัมมนา ทุกท่านจะได้ประโยชน์สูงสุด มีความสุขสนุกและได้ประสบการณ์จากการอบรมสัมมนาครั้ง นี้อย่างเต็มเปี่ยม ทุกท่านยังจดจำบทเรียน บรรยายกาศ และทีมงานของเรา ตลอดจนการนำความรู้ไปปรับใช้กับตนเอง และองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งหมดนี้ ออกแบบและรับประกันโดย ท่าน อ.ณัฐปคัลภ์ กล้าหาญ High Energy Man ของเรา
- Full Fun
- กระบวนการ Ice Breaking ด้วยแบบฉบับ Edutainment เป็นขั้นตอนที่สำคัญ ร่วมกับเทคนิค และเครื่องมือ หลากหลายกลยุทธ์ เพื่อสร้างบรรยากาศการเตรียมความพร้อมผู้เรียน ให้มีความสนุก ดึงดูดความสนใจ ง่ายต่อการเปิดใจ สู่การ เตรียมความพร้อมของผู้เรียน ทุกช่วงของกิจกรรมเรียนรู้ มีคุณค่า มีความสนุกสนาน เฮฮา ได้สาระและประโยชน์ ชนิดไม่อยากหนีหายไปจากห้องอบรม สัมมนา ทีเดียว
- Happy Learning
- ผู้เรียนได้รับความรู้สึก ประทับจิต ทุกห่วงอารมณ์ สร้างความสุขอย่างทราบซึ้งทุกขนะเวลา เป็นไปตามกระบวนการและกิจกรรมการสัมมนาที่เหมาะสมกับผู้เรียนด้วย รูปแบบ Adoul Learning หลากหลายบทเรียนที่ถ่ายทอด Story Telling ส่งมอบความสุข สร้างความรัก ความสามัคคี ผ่านเรื่องราวข้อเท็จจริงเพื่อเชื่อมโยงพฤติกรรมจากองค์กร สังคม จุดประกายไปถึงจิตใต้สำนึก สู่ตัวผู้เรียน ด้วยสื่อการเรียน ที่หลากหลาย
- New Experience
- ทุกกิจกรรมการเรียนรู้ ด้วยเครื่องมือและเทคนิคการอบรม สัมมนา พร้อม Workshop ที่หลากหลาย ง่ายสะดวก ต่อการเรียนรู้ จดจำ และนำไปสู่การแลกเปลี่ยนประสบการณ์ ของผู้เรียนด้วยกันเอง Group Dyanamic Experience Learning ,Facilating ,Coaching ,เพื่อการสังเคราะห์องค์ความรู้ ไปสู่การนำไปใช้ในชีวิตจริง ที่ส่งผลต่อตัวผู้เรียน ครอบครัว องค์กร และประเทศชาติ อย่างยั่งยืน ซึ่งประกอบด้วย ความรู้ ความเข้าใจ ทะกษะประสบการณ์ใหม่ ตลอดจนเจตคติเชิงบวกที่ ที่สอดคล้องผลสัมฤทธิของการเรียนรู้ KUSA นั่นเอง
ท่านจะได้รับทั้งหมดที่กล่าวมานี้ คลิ๊กเลย
